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      莫讓談心成“空談”
      發表時間:2024-01-11 來源:中國組織人事報

      李明遠

       

        當前,第二批主題教育單位專題民主(組織)生活會正陸續召開。做好會前談心談話工作,既是黨的組織生活的重要形式,也是確保專題民主(組織)生活會高質量新氣象的關鍵環節。然而在談心談話時,有的領導干部不會談,跟不上形勢發展需要,找不到切入點,打不開話匣子,常常陷入“尬聊”之中;有的不真談,對干部反映的問題困難訴求,表態多調門高、行動少落實差。這樣的談心談話很難讓干部打開“心門”,效果大打折扣。

        談心談話當多些“走下去”,少點“喊過來”。要彰顯“力度”,開門見山、一針見血,多講真話、實話、心里話,不說套話、空話、客氣話,開誠布公、推心置腹地溝通交流,力爭做到滌蕩思想、直抵內心、觸及靈魂。要不失“溫度”,換位思考、將心比心,主動深入干部工作和生活中去,用真誠的態度消除干部顧慮,營造輕松愉悅的談話氛圍,讓干部在“有滋有味”中越說越想說、越說越敢說,達到以真心換真情、用真情得真言的目的。

        同樣的一個問題,談早了條件不成熟,達不到預期目的;談晚了時過境遷,易造成工作被動。要提前做好功課,聚焦主題教育總要求和目標任務,結合干部的性格特點、心理狀態、現實表現、家庭背景等情況,有的放矢確定談心主題,緊扣問題開展談心談話,從而達到事半功倍的效果。要把問題摸準查實,主要負責同志帶頭開展談心談話,圍繞政績觀、擔當作為、履職本領、作風建設等方面,結合典型案例剖析既講收獲體會又講缺點不足,既說工作情況又說下步打算,既談自身缺點又談對方問題,設身處地幫助深挖細究問題根源,做到一次兩次不行就談三次四次,真正把問題談開、把思想談通、把意見談實、把改進方向談明白。

        談心談話的關鍵在于發現問題、解決問題,只談不聽、光說不做也會寒了干部的心。做好談心談話的“后半篇文章”,就必須將解決思想問題與解決實際問題、解決眼前問題與解決長遠問題結合起來,堅持邊談邊查邊改,對癥下藥、精準施策,做好完善機制、建章立制工作,持續鞏固拓展主題教育成果。

        

      網站編輯:王寒
      黨建網出品

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